Wir als Arbeitgeber
Gute Arbeit braucht mehr
als gute Absichten.
Wer für andere Verantwortung übernimmt, braucht selbst einen verlässlichen Rahmen. Deshalb verbinden wir sinnvolle Aufgaben mit klaren Bedingungen, Beteiligung und Angeboten für gesundes Arbeiten.
Unser Anspruch
Vier Dinge, an denen Sie uns messen dürfen.
Keine abstrakten Arbeitgeberversprechen, sondern konkrete Punkte, die im Arbeitsalltag einen Unterschied machen.
Klarheit & Sicherheit
Vergütung, Arbeitszeit, Vertragsart und Bewerbungsweg werden so konkret wie möglich benannt.
Miteinander & Gesundheit
Respektvolle Zusammenarbeit und Gesundheitsförderung gehören zu unserer Verantwortung.
Entwicklung & Beteiligung
Fortbildung, Austausch, Mitarbeitendenvertretung und eigene Ideen schaffen Bewegung.
Wirkung & Vielfalt
Mehr als 230 Mitarbeitende arbeiten in unterschiedlichen Berufen für Menschen in unserer Region.
Vergütung & Leistungen
Verlässlich geregelt.
Transparent erklärt.
Welche Leistungen für Sie gelten, hängt von Stelle, Arbeitszeit und Vertrag ab. Deshalb werden die konkreten Angaben zusätzlich in jeder Ausschreibung genannt.
Vergütung nach AVR
Die tarifliche Vergütung wird in den Stellenangeboten mit einer konkreten Spanne ausgewiesen.
31 Tage Urlaub
Bei einer Fünf-Tage-Woche. Abweichungen und zusätzliche freie Tage werden je Vertrag erläutert.
Betriebliche Altersversorgung
Zusätzliche Vorsorge als Bestandteil der tariflichen Leistungen.
Sonderzahlungen & Kinderzulage
Je nach persönlicher und vertraglicher Voraussetzung.
Vermögenswirksame Leistungen
Eine weitere tarifliche Leistung, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
JobRad
Fahrradleasing für Mitarbeitende nach den geltenden Bedingungen.
Mitbestimmung
Die Mitarbeitendenvertretung bringt die Interessen der Beschäftigten ein.
Teams & Austausch
Regelmäßige Abstimmung und gemeinsame Formate unterstützen die Zusammenarbeit.
Gesund arbeiten
Stark für andere.
Gut mit den eigenen Kräften.
Ende Januar 2026 ist ein auf zweieinhalb Jahre angelegtes Gesundheitsprojekt gestartet. Es wurde aus den Ergebnissen der Mitarbeitendenbefragung 2025 entwickelt und wird gemeinsam mit dem DPG Institut umgesetzt.
Die Teilnahme an den Maßnahmen gilt als Arbeitszeit. Mitarbeitende können Themen mitbestimmen. Im Mittelpunkt stehen Belastungen, die im sozialen Arbeitsalltag tatsächlich vorkommen.
Stimmen aus dem Arbeitsalltag
Was Mitarbeitende konkret schätzen.
Die vorhandenen Stimmen zeigen wiederkehrende Themen: Zusammenhalt, offene Kommunikation, Sicherheit, Entwicklung und die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten einzubringen.
„Was unser Team auszeichnet, sind Hilfsbereitschaft, Vertrauen und ein respektvoller Umgang. Probleme können offen angesprochen werden und wir suchen gemeinsam nach Lösungen.“
„Wir schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und das gute Miteinander. Persönliche Anliegen können offen angesprochen werden.“
„Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team. Wir vertrauen einander, sprechen offen miteinander und halten auch in herausfordernden Situationen zusammen.“
Werte & Beteiligung
Gehört werden gehört dazu.
Diakonische Werte zeigen sich dort, wo Menschen respektvoll miteinander umgehen, Verantwortung teilen und auch unterschiedliche Sichtweisen ansprechen können.
Offene Kommunikation
Anliegen sollen früh angesprochen und gemeinsam bearbeitet werden können.
Mitarbeitendenvertretung
Sie vertritt die Interessen der Beschäftigten und begleitet betriebliche Entscheidungen.
Raum für Ideen
Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag sind wichtig, wenn Angebote und Abläufe weiterentwickelt werden.
Christliches Selbstverständnis
Würde, Nächstenliebe und Verantwortung prägen unseren Auftrag und die Zusammenarbeit.
Kommen Sie zu uns
Gute Bedingungen werden in einer konkreten Stelle sichtbar.
Sehen Sie nach, welche Aufgabe, Arbeitszeit und Vergütung zu Ihnen passen. Fragen zum Bewerbungsweg beantwortet unser Bewerbermanagement persönlich.