Bewerbung & Kontakt
Ein klarer Weg.
Ein persönlicher Kontakt.
Sie sollen jederzeit wissen, was als Nächstes passiert. Bewerben Sie sich auf ein veröffentlichtes Stellenangebot oder initiativ. Wenn vorher eine Frage offen ist, erreichen Sie unser Bewerbermanagement persönlich.
So geht es weiter
Ihre Bewerbung in vier Schritten.
Übersichtlich, verbindlich und mit einer persönlichen Rückmeldung.
- 01
Bewerbung senden
Wählen Sie eine Stelle und nutzen Sie den dort verlinkten zentralen Bewerbungsweg.
- 02
Persönliche Rückmeldung
Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns anschließend persönlich bei Ihnen.
- 03
Kennenlernen
Im Gespräch geht es um die Aufgabe, das Team, Ihre Fragen und die Rahmenbedingungen.
- 04
Entscheidung & Einstieg
Sie erhalten eine klare Rückmeldung. Bei einer Zusage stimmen wir Vertrag und Start gemeinsam ab.
Bewerbung auf ein Stellenangebot
Sie haben einen passenden Job gefunden?
Öffnen Sie das Stellenangebot. Dort finden Sie Tätigkeit, Ort, Stundenumfang, Vertragsart und Vergütung sowie den eindeutigen Bewerbungslink.
Stellenangebote ansehenInitiativbewerbung
Aktuell ist nichts Passendes ausgeschrieben?
Dann können Sie uns Ihre Initiativbewerbung senden. Wir prüfen, ob Ihr Profil zu einer aktuellen oder absehbaren Möglichkeit in unseren Einrichtungen passt.
Initiativ bewerbenGut vorbereitet
Was wir für den Anfang brauchen.
So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Das jeweilige Stellenangebot ist verbindlich.
Kontaktdaten
Name sowie mindestens ein verlässlicher Kontaktweg per E-Mail oder Telefon.
Lebenslauf
Ihre wichtigsten beruflichen Stationen, Qualifikationen und Erfahrungen.
Nachweise, wenn erforderlich
Zum Beispiel Berufsabschluss, Anerkennung oder Zusatzqualifikation für die konkrete Aufgabe.
Ihre Ansprechpartnerin
Susann Kathe
Personal / Bewerbermanagement
Sie haben eine organisatorische Frage zu einem Stellenangebot, zu Ihren Unterlagen oder zum Ablauf? Frau Kathe hilft Ihnen gern weiter.
06618 Naumburg
Häufige Fragen
Was Sie vor Ihrer Bewerbung wissen möchten.
Welche Unterlagen brauche ich?
In der jeweiligen Stellenanzeige nennen wir, was für die erste Prüfung wirklich erforderlich ist. Meist gehören ein Lebenslauf und, je nach Aufgabe, Abschluss- oder Anerkennungsnachweise dazu.
Brauche ich ein Anschreiben?
In der Regel nicht. In der konkreten Stellenanzeige nennen wir klar, welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind. Entscheidend sind Ihre Qualifikation, Ihre Erfahrung und das persönliche Kennenlernen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja. Wenn aktuell kein passendes Stellenangebot dabei ist, können Sie den zentralen Weg für eine Initiativbewerbung nutzen. Wir prüfen anschließend, ob Ihr Profil zu einer aktuellen oder absehbaren Möglichkeit passt.
Wie läuft das Kennenlernen ab?
Nach der Prüfung Ihrer Bewerbung laden wir Sie bei grundsätzlicher Passung zu einem persönlichen Gespräch ein. Wer teilnimmt, wo das Gespräch stattfindet und ob eine Hospitation sinnvoll ist, erfahren Sie mit der Einladung.
Kann ich in Teilzeit arbeiten?
Ob Teilzeit möglich ist und welcher Stundenumfang vorgesehen ist, steht im jeweiligen Stellenangebot. Verbindlich sind die dort genannten Rahmenbedingungen.
Ist ein Quereinstieg möglich?
Das hängt von der Aufgabe und den gesetzlichen oder fachlichen Voraussetzungen ab. Unter Einstieg & Entwicklung zeigen wir, in welchen Bereichen ein anderer beruflicher Hintergrund passen kann.
Muss ich Mitglied einer Kirche sein?
Die Anforderungen richten sich nach der konkreten Aufgabe. Entscheidend ist, dass Sie den diakonischen Auftrag und einen respektvollen Umgang mit Menschen mittragen. Besondere Anforderungen werden in der Stellenanzeige erklärt.
Was geschieht mit meinen Daten?
Ihre Angaben werden ausschließlich für das Bewerbungsverfahren verarbeitet. Einzelheiten zu Empfängern, Speicherdauer und Ihren Rechten stehen im Datenschutzhinweis des Bewerbungswegs.
Für die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten gelten die Datenschutzhinweise des zentralen Bewerbungswegs. Senden Sie sensible Unterlagen nur über die dort vorgesehenen Wege.
Datenschutzhinweise lesen